لجان مجلس الإدارة

هناك لجنتان من لجان مجلس الإدارة هما:
  • لجنة التدقيق
  • لجنة الإدارة والرواتب والتدرج الوظيفي

لجنة التدقيق

يتمثل الهدف من لجنة التدقيق في تقديم نظرة مستقلة على نظم الضوابط الداخلية وعمليات إعداد التقارير المالية من خلال دراسة نوعية التدقيقات الداخلية والخارجية واستقلاليتها وفعاليتها. وترفع لجنة التدقيق تقاريرها مباشرة إلى مجلس الإدارة عن طريق رئيسها، وتضم 6 أعضاء غير تنفيذيين على النحو التالي:
 
  • حكومة سلطنة عُمان : ثلاثة ممثلين ، بما فيهم رئيس اللجنة
  • شل: عضو واحد
  • المساهمون من القطاع الخاص غير شل: اختيار ممثل واحد بالتناوب
  • أي مساهم : ممثل واحد في اللجنة الفنية يوافق عليه المساهمون.

لجنة الإدارة والرواتب والتدرج الوظيفي

شكلت لجنة الإدارة والرواتب والتدرج الوظيفي في نوفمبر 2008 بقرار من مجلس الإدارة لضمان أن الشركة العُمانية للغاز الطبيعي المسال تواصل تحديد وتطوير المواهب القيادية للمستقبل وتوفر للفريق القيادي الحالي المكافآت والحوافز بحيث تكون مناسبة وتنافسية مع الممارسات الحالية للسوق.
وترفع اللجنة تقاريرها مباشرة إلى مجلس الإدارة عن طريق رئيسها، وتضم أعضاء غير تنفيذيين على النحو التالي:
 
  • حكومة سلطنة عُمان: ثلاثة ممثلين ، بما فيهم رئيس اللجنة
  • شل: عضو واحد
  • المساهمين من القطاع الخاص غير شل: ممثلان يتم اختيارهما بالتناوب    
Go Top